OBJETIVO
OBJETIVO
La Inteligencia Emocional, definida por el famoso autor destacado a nivel mundial Daniel Goleman es
La capacidad que tenemos para gestionar, comprender o manejar nuestras propias emociones, ayudándonos a mejorar nuestra calidad de vida desarrollando mejores relaciones con los demás.
En el entorno laboral, varios estudios han demostrado que la Inteligencia Emocional tiene una clara relación con un aumento de la eficiencia en el trabajo, convirtiéndose así en una de las cualidades más demandadas en cualquier profesión, especialmente aquellas que requieren gestión, dirección o coordinación.
Las personas que lideran con Inteligencia Emocional sabrán transmitir un buen clima laboral y proporcionar al equipo que dirige, la confianza y entusiasmo necesarios para sacar cualquier proyecto adelante, haciendo que los equipos sientan una mayor conexión y un mayor compromiso con el objetivo de la empresa y sus clientes, disminuyendo el absentismo laboral y mejorando la productividad de la organización.
De la misma manera, el Bienestar Organizacional se logra a partir de la conjunción de prácticas organizacionales positivas, incluida la inteligencia emocional, que favorecen los mejores resultados posibles en la calidad de vida de las personas, los objetivos de la organización y el impacto en la sociedad.
Desde el punto de vista más estratégico, se ha podido comprobar que la aplicación en una organización de diversas prácticas de Inteligencia Emocional y Bienestar Organizacional:
Fuente*
En este programa formativo de Experto en Inteligencia Emocional y Bienestar Organizacional conocerás:
- Los fundamentos de la Inteligencia emocional y sus aplicaciones prácticas en las organizaciones.
- La importancia de la neurociencia, el porqué de nuestros comportamientos y cómo afectan a nuestra toma de decisiones.
- Liderar de una manera más empática y valorada por todos/as, con la ayuda de diferentes herramientas y metodologías : coaching, agile, scrum, management 3.0.
- La mejora del clima laboral y el espíritu de equipo.
- Potenciar la escucha y la comunicación efectiva en la organización.
- Los principios y la práctica del mindfullnes como herramienta para la gestión del estrés en las organizaciones.
- Proporcionar las herramientas necesarias para fomentar la creatividad en los momentos de cambio actuales.
- Generar confianza en las personas y motivar a los equipos para conseguir un objetivo.
- Minimizar los conflictos y aprender las técnicas necesarias para su resolución.
- Construir organizaciones y equipos resilientes.
- Crear una cultura de bienestar organizacional.
- Etc.
En resumen, adquirirás el conocimiento, la metodología y las herramientas necesarias para afrontar los nuevos retos, incrementando tu eficiencia y la de tus equipos o personas a las que ayudes y con las que colabores.
* Fuente: acsendo.com
