EVA VERDE
“La seguridad psicológica provoca bienestar y rendimiento sostenible"
Eva es psicóloga especializada en Desarrollo de Personas, Salud Laboral y Bienestar Organizacional, con una trayectoria consolidada en formación, evaluación, coaching, mediación y transición de carrera. Su labor se centra en acompañar a profesionales, líderes y equipos en procesos de aprendizaje experiencial, desarrollo de habilidades, regulación emocional, toma de decisiones y prevención del estrés, promoviendo entornos laborales saludables, resilientes y sostenibles.
Licenciada en Psicología por la UNED, con especialidad organizacional, es Psicóloga General Sanitaria y ha completado una formación avanzada en metodologías de intervención y desarrollo de personas. Posee un Máster en Programación Neurolingüística (PNL) con Modelado DBM®, el título de Experto Universitario en Terapia y Consultoría Sistémica por la Universidad de Alcalá y certificaciones en Coaching Ejecutivo tanto por la Asociación Española de Coaching y Procesos como por el Colegio Oficial de Psicología. Además, está acreditada en Meditación e Hipnosis efectivas con DBM® y en Intervención Psicológica en Conflictos y Mediación, ejerciendo como mediadora desde 2023.
Durante su trayectoria, Eva ha trabajado con una amplia variedad de organizaciones, diseñando e impartiendo programas centrados en el desarrollo integral de las personas y en la mejora del rendimiento y bienestar colectivo. Sus intervenciones se caracterizan por combinar rigor científico con dinamismo, creatividad y energía, generando espacios seguros de aprendizaje, reflexión y crecimiento.
Su visión profesional se fundamenta en la convicción de que la seguridad psicológica y la corresponsabilidad relacional son pilares esenciales para el bienestar de las personas y la sostenibilidad de los equipos. Eva promueve culturas donde las personas pueden prosperar, colaborar con confianza y contribuir de manera significativa a sus organizaciones, potenciando tanto el desempeño individual como el éxito colectivo. Su trabajo ha tenido un impacto directo en la transformación de equipos, la mejora de la satisfacción y compromiso de los empleados, y en la creación de entornos más humanos, inclusivos y resilientes.
